Vuoi lavorare nel settore turistico a Firenze? Ecco le nuove offerte promosse dalla piattaforma Job in Tourism:

SALES EXECUTICE per Hotel Brunelleschi, albergo pluripremiato a livello internazionale 4 stelle lusso nel cuore di Firenze. Il candidato/La candidata prescelto dovrà: redigere i contratti con i Tour Operator; condurre giornalmente azioni di marketing online; redigere testi in Italiano ed Inglese; produrre reportistica e statistiche; condurre le site inspection dell’Hotel; sviluppare e mantenere ottimi rapporti con i clienti; partecipare attivamente alle iniziative di marketing e programmi speciali; partecipare alle fiere nazionali ed internazionali del settore. Sono indispensabili le seguenti caratteristiche: forti capacità organizzative per la gestione delle attività; attenzione ai dettagli; capacità di costruire e mantenere forti relazioni con i clienti; capacità comunicative verbali e scritte; capacità di lavorare in un ambiente multi-task e sotto pressione; ottima conoscenza della lingua inglese; flessibilità. Si offre un contratto di lavoro Full Time, a tempo determinato, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato a lungo termine. I candidati dovranno inviare la propria candidatura attraverso la sezione lavoro con noi dell’Hotel. Link: https://www.jobintourism.it/offerta/sales-executive-firenze/ 

CAPO PARTITA per ristorante L'Architettura del Cibo. Il candidato ideale da inserire nel team di cucina è appassionato e dinamico, con comprovata pregressa esperienza nella ristorazione fine dining. Non si offre possibilità di alloggio. Link: https://www.jobintourism.it/offerta/capo-partita-firenze-5/ 

HE SPECIALIST DEVELOPMENT & RECRUITING RESPONSABILE SEZIONE FORMAZIONE & SVILUPPO per Hotel Il Salviatino Sede di Firenze. La risorsa avrà i seguenti obbiettivi e responsabilità: Obiettivi del ruolo: assicurare la completa gestione del Payroll con il supporto delle Studio Paghe e Consulenti. Redazione Budget e Forecast in autonomia; assicurare una corretta pianificazione e gestione dei processi di ricerca e selezione del personale; sviluppare un modello di valutazione, valorizzazione del talento e crescita delle risorse umane; garantire l’attuazione di un piano formativo mirato e supportare lo sviluppo del personale; garantire la formazione obbligatoria e supportare RSPP in materia di sicurezza; elaborare una strategia di employer branding sul mercato del lavoro al fine di attirare nuovi talenti e mantenere gli esistenti. Responsabilità del ruolo: gestire il processo di ricerca e selezione del personale, nonché di onboarding in collaborazione con i responsabili. Seguire la procedura recruiting; coordinare il processo di valutazione del personale e fornire supporto nella creazione dei piani di sviluppo per le risorse ritenute ad alto potenziale di crescita; completare un’analisi del fabbisogno formativo e gestire tutte le attività di training aziendale, compreso quello obbligatorio per legge; comunicazione con lo studio paghe e consulente del lavoro; gestire le richieste del personale; gestire la formazione Obbligatoria in tema sicurezza e sorveglianza sanitaria; gestire la documentazione in tema sicurezza; sviluppo programma di welfare aziendale. Capacità e competenze chiave: conoscenza del processo Payroll e normativa previdenziale e fiscale; conoscenza dei processi di ricerca e selezione del personale; conoscenza degli aspetti di sviluppo organizzativo e formazione del personale; capacità di comunicazione, gestione del conflitto, negoziazione, organizzazione e attenzione al dettaglio; conoscenza del CCNL turismo. Requisiti minimi: esperienza minima 2 anni in ruoli HR; laurea in Discipline Umanistiche/Giuridiche; buona conoscenza dei moderni strumenti informatici e della lingua inglese; forte autonomia, capacità organizzativa di analisi e di ascolto; ottime doti relazionali, capacità di relazione a diversi livelli aziendali. La risorsa deve avere un atteggiamento positivo, dinamico, flessibile, orientato al risultato. Elevata propensione al lavoro di squadra, attitudine al problem solving e resistenza allo stress.
Link: https://www.jobintourism.it/offerta/hr-specialist-development-recruiting-responsabile-selezione-formazione-sviluppo-milano-monza/