In America ormai sono un must della formazione lavoro. Oltre a nuove tecnologie, produttività, il pericolo cinese, ecco i corsi sul sexual harassment. Caldeggiati dalla Corte Suprema, organizzati dalle imprese che, pure loro, mettono le mani avanti. Per non restare in bolletta: se possono provare di aver implementato politiche anti-molestie, in caso di cause non rischiano risarcimenti miliardari.